職務訓練
しょくむくんれん（研修方法と形式）
意味 実務を通じたスキル習得
職務訓練とは？
職務訓練は、実際の仕事を通じて必要なスキルや知識を習得する訓練方法です。OJT（On-the-Job Training）とも呼ばれ、実践的な経験を積みながら学ぶことができます。上司や先輩が指導役となることが多いです。
職務訓練の具体的な使い方
「新しい在庫管理システムの使い方は、実際の業務の中で職務訓練を行っていきましょう。」新システムの導入に際し、実務を通じた学習方法を提案しています。理論だけでなく、実践的なスキル習得を重視する姿勢が表れています。
職務訓練に関するよくある質問
Q.職務訓練とOJTの違いは？
A.職務訓練とOJT（On-the-Job Training）は基本的に同じ概念を指します。両者とも実際の業務を通じて、必要なスキルや知識を習得する訓練方法を意味します。ただし、OJTという用語は英語圏でより一般的に使用されています。
Q.職務訓練の効果的な進め方は？
A.効果的な職務訓練の進め方には以下のポイントがあります：
1. 明確な目標設定
2. 段階的な難易度の調整
3. 定期的なフィードバック
4. 実践と振り返りの繰り返し
5. 上司や先輩による適切な指導と支援
Q.職務訓練の欠点はありますか？
A.職務訓練にも欠点があります：
1. 指導者の質によって効果が変わる
2. 業務優先で訓練が後回しになる可能性
3. 体系的な知識習得が難しい場合がある
4. 他部署や他社の方法を学びにくい
5. 悪い習慣が伝播する可能性がある
これらの欠点を補うため、座学や外部研修と組み合わせることが重要です。
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