超過勤務手当
ちょうかきんむてあて（賃金の種類と体系）
意味 法定時間外労働への割増報酬
超過勤務手当とは？
超過勤務手当は、法定労働時間を超えて働いた従業員に支払われる追加の報酬です。時間外労働に対する対価として、通常の賃金よりも割増された率で計算されます。
超過勤務手当の具体的な使い方
「今月は残業が多かったので、超過勤務手当が例月より多くなっていますよ。」労働時間が通常より長かった月の給与明細について説明している場面です。超過勤務手当が増加したことで、総支給額が増えたことを伝えています。
超過勤務手当に関するよくある質問
Q.超過勤務手当の計算方法は？
A.通常、法定労働時間を超えた分に対して、平日は25%以上、休日は35%以上の割増率で計算されます。具体的な計算式は：
(時給 × 1.25または1.35) × 超過勤務時間
Q.管理職にも超過勤務手当は支給される？
A.一般的に、管理職（管理監督者）には労働基準法上の労働時間規制が適用されないため、超過勤務手当は支給されません。ただし、会社の方針によっては別途手当を設ける場合もあります。
Q.サービス残業と超過勤務手当の関係は？
A.サービス残業（残業代を支払わない不払い残業）は違法です。労働時間管理を適切に行い、実際に働いた時間に対して超過勤務手当を支払う必要があります。
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