キャリア評価
キャリアひょうか（キャリアアセスメントと評価）
意味 仕事能力の客観的評価
キャリア評価とは？
キャリア評価は、個人の職業能力、実績、成長度合いを客観的に査定するプロセスです。上司や人事部門が行い、キャリアの進捗状況や今後の方向性を確認します。評価結果は昇進や給与改定の判断材料にも使われます。
キャリア評価の具体的な使い方
「今年のキャリア評価では、プロジェクトでの貢献度が高く評価されましたね。」上司が部下の職業能力や実績について評価結果をフィードバックしている状況を表した文です。具体的な業務成果に基づいて、個人の貢献度が認められたことを伝えています。
キャリア評価に関するよくある質問
Q.キャリア評価の頻度は？
A.一般的に年1回から2回程度行われますが、企業によって異なります。四半期ごとや半年ごとに実施する企業もあります。
Q.自己評価とキャリア評価の違いは？
A.自己評価は個人が自分自身の能力や成果を評価するのに対し、キャリア評価は上司や人事部門が客観的に行う評価です。両者を組み合わせて総合的な評価を行うことが多いです。
Q.キャリア評価の結果の活用方法は？
A.昇進・昇格の判断材料、給与改定の基準、人材配置の参考、能力開発計画の立案など、様々な人事施策に活用されます。個人のキャリア開発の方向性を決める際にも重要な指標となります。
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