時短勤務

ジタンキンム（労働時間短縮と削減）

意味通常より短い時間で働く制度

時短勤務とは？

時短勤務は、通常の勤務時間よりも短い時間で働く勤務形態のことです。育児や介護、自己啓発などの理由で、フルタイムで働くことが難しい従業員のために設けられる制度です。

時短勤務の具体的な使い方

「子育て中の社員のために、時短勤務制度を導入したところ、働きやすさが向上しました。」

従業員のワークライフバランスを支援するための施策とその効果について述べた文です。育児中の社員が仕事と家庭の両立を図りやすくなったことを示しています。

時短勤務に関するよくある質問

Q.時短勤務の対象者は？

A.主な対象者は以下の通りです： 1. 育児中の従業員：小学校就学前の子どもを養育する従業員 2. 介護中の従業員：要介護状態にある家族を介護する従業員 3. 傷病からの復帰者：長期休職後に段階的に職場復帰する従業員 4. 自己啓発中の従業員：資格取得や学業との両立を目指す従業員対象者や条件は企業によって異なるため、詳細は各社の就業規則や人事制度を確認する必要があります。

Q.給与はどうなりますか？

A.一般的に、時短勤務を行う場合、労働時間に応じて給与が減額されます。例えば、通常の8時間勤務を6時間に短縮した場合、給与は約75％になります。ただし、育児・介護休業法に基づく短時間勤務の場合、不利益な取り扱いは禁止されているため、賞与や昇給などで不当な差別を受けることはありません。また、企業独自の補助制度がある場合もあります。

Q.フルタイムへの復帰は可能？

A.はい、通常はフルタイムへの復帰が可能です。多くの場合、時短勤務は一時的な措置であり、条件が整えばフルタイム勤務に戻ることができます。例えば、育児のための時短勤務の場合、子どもの成長に伴い、徐々に勤務時間を延ばしていくことも可能です。復帰のタイミングや手続きについては、事前に人事部門や上司と相談し、スムーズな移行を図ることが重要です。