ダイバーシティサーベイ
ダイバーシティサーベイ（ダイバーシティ教育と研修）
意味 組織の多様性状況調査
ダイバーシティサーベイとは？
ダイバーシティサーベイは、組織内の多様性の現状を把握するための調査です。従業員の属性や意識、職場環境などを調べ、多様性推進の基礎データとして活用されます。
ダイバーシティサーベイの具体的な使い方
「来月、全社的なダイバーシティサーベイを実施するので、ぜひ率直な意見を聞かせてください。」組織全体で多様性に関する調査を行う予定を伝えている場面です。従業員からの正直な回答を求めることで、現状把握と改善につなげようとしています。
ダイバーシティサーベイに関するよくある質問
Q.サーベイの結果はどう活用されるの？
A.サーベイの結果は、組織の多様性の現状把握や課題の特定に使われます。これにより、具体的な改善策の立案や、多様性推進の効果測定が可能になります。結果に基づいて、研修プログラムの開発や人事制度の見直しなどが行われることがあります。
Q.回答は匿名で行われるの？
A.多くの場合、ダイバーシティサーベイは匿名で実施されます。これは、回答者が率直な意見を述べやすくするためです。ただし、組織の規模や調査の目的によっては、一部の属性情報（部署や役職など）の記入を求められる場合もあります。
Q.サーベイの頻度はどのくらい？
A.サーベイの実施頻度は組織によって異なりますが、一般的には年1回または2年に1回程度行われることが多いです。定期的に実施することで、時間の経過に伴う変化を把握し、施策の効果を測定することができます。
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